职业测评

舒伯职业价值观测试

用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标

WVI职业价值观测试是美国心理学家舒伯于1970年编制的,用来衡量价值观——工作中和工作以外的——以及激励人们工作目标。量表将职业价值分为三个维度:一是内在价值观,即与职业本身性质有关的因素;二是外在价值观,即与职业性质有关的外部因素;三是外在报酬,共计13个因素:利他主义;美感;智力刺激;成就感;独立性;社会地位;管理;经济报酬;社会交际;安全感;舒适;人际关系;变异性或追求新意。

注意事项:

答案没有好坏、对错之分,不必仔细推敲,结合自己的情况,根据第一印象回答每一题

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